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肥西县供电公司:企业文化建设经验入选国家电网公司典型案例

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  近日,国家电网公司编印“卓越之星”企业文化丛书出版,安徽合肥肥西县供电公司企业文化建设经验做法入选典型案例,在国网系统内进行推广交流。近年来,该公司以统一的企业文化为引领,在育、行、引、融四个方面着力,搞活氛围、做实方法、落细载体,在企业文化建设中树品牌、塑形象、出成果,有力促进了企业科学发展。

  在“育”上着力,凝聚“公约数”。在价值理念培育中,肥西县供电公司实行菜单式培训、互动式交流和体验式教育,实现国网核心价值理念入脑入心。该公司为员工“量身定做”企业文化培训计划,开展差异化宣教。建立“一评一讲一读一分析”以德育企工作机制,树立“身边好人榜”,定期举办道德讲堂和“书香西电”读书论坛。

  在“行”上着力,建树“新航标”。肥西县供电公司注重结合中心工作,设计实践载体。公司开展客户经理综合管理试点,实行物电、村电、校电“三项联动”,在全省率先建成“供电服务驿站”,连续六年组织供电服务进窗口、进企业、进社区、进农村、进校园“五进”主题活动,被合肥市委组织部作为为民服务典型经验进行推广。

  在“引”上着力,点亮“启明灯”。培植“向上向善向美”,把核心价值观落小到岗位日常工作生活。立足道德养成,因地制宜开展“我们的节日”、“讲文明树新风”、文明餐桌等活动。选树先进典型,加强员服务队建设,在全县推广早(超前服务“早”)、快(应急服务“快”)、多(延伸服务“多”)“供电服务三字经”,提高服务标准,优化服务流程。以国家电网公司特等劳模、队长杨忠为带头人,建立“杨忠劳模创新工作室”,通过“导师带徒”等形式促进员工成长。

  在“融”上着力,注入“催化剂”。积极实施企业文化落地工程,实现企业文化融入服务机制、融入重点工作、融入班组建设,与企业发展相融相生。(李青 孙丹)


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