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社会责任培训

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  社会责任培训._企业管理_经管营销_专业资料。社会责任管理培训 宁波启昊企业管理咨询有限公司 编制:谢升平 2016、3、28 社会责任标准分类 ? 统一性标准:SA8000、BSCI、Sedex等 ? 行业类 :WRAP、ICTI、EIC

  社会责任管理培训 宁波启昊企业管理咨询有限公司 编制:谢升平 2016、3、28 社会责任标准分类 ? 统一性标准:SA8000、BSCI、Sedex等 ? 行业类 :WRAP、ICTI、EICC等 ? 其它客户标准:Primark、costco、Wal-Mart、 The home Depot等等 PS:也有很多客户直接接受第三方标准如:FD 和DJ接受天祥WCA标准 核心十三个方面 1: 管理实践 2: 文件证据 3: 工作时数 4: 报酬 5: 童工/未成年工 6: 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工 7: 结社自由/集体谈判 8: 歧视 9: 工作条件 10: 卫生和社会福利设施 11: 职业安全与健康 12: 宿舍、食堂 13: 环境 管理实践 ? Subcontractor selection,evaluation& monitoring选择检讨及检查分包商(指的 是对工序外包的分包商进行社会责任的监 控以及评估和管理,并提供相关的证据) 1、建立供应商名 2、提供供应商履行社会 责任承诺书 3、提供供应商审核记录(沃 尔玛、迪斯尼这点是必须的) 文件证据 建立一套社会责任履行过程中必备的程序文件 企业提供不可靠的资料,如审核报告中会写:XX 工资考勤不一致,或审核现场直接不认可。( 有的客户不接受计时工资,或者你企业几百上 千人你说是发现金不提供银行转账记录等) 考验智商的文件、记录就不用提供 工作时间 ? 根据客人区域不同,接受底线也完全不同。一 般欧洲是必须要保证七修一,而美洲客户13休 一也是可以接受的确保7休一,有的接受中国相 关部门批准的综合计时加班批文。但是不允许 连续12小时工作。每天考勤记录不低于4次 报 酬 ? 最低工资=等于法定最低工资 (企业发放给员工的工资必须满足当地政 府的最低工资保障要求) 按照法律规定支付年休假,奖金,法定假 工资,社会保险。 非法扣除工资(除法定扣除项外,其他任 何扣除都视为非法) 按照法律规定支付加班费 童 工 ? 未满16周岁是不可接受的 ? 满16周岁未满18周岁称为未成年工,需要到劳 动局局备案,不允许加班,不允许干重体力活 (搬运工) ? 为了证明不是不是童工,所以企业必须提供所 有员工的身份证复印件。 强迫劳动 ? 允许员工自由离开自己的工作岗位,保安 人员不得限制员工的自由,员工有随时离 职的权利,不得扣押员工的身份证件、要 求员工交入厂押金,不可使用债务劳工、 非法囚禁员工。囚犯是国际劳工公约所允 许并且劳工法例可以使用在他们身上的, 因此,当工厂使用囚犯为其生产时,也必 须按照相关要求对待,否则认为非法。 自由结社 ? 工人有权成立及参与自己的工会及其他 组织,以及通过自己的组织来保护自己 的权利(如建立工会、选举员工代表) ◆自由接触的权利 工人有可以参加 集体谈判的权利 歧视 工人的报酬、福利等的差异是不允许。女工入厂 前不能进行怀孕测试、对怀孕女工要有特殊的 保护政策,不可解雇、虐待怀孕女工, 保障女性 员工不被性骚扰。工人有同等机会参与加班, 并且加班不被强制。保护工人因投诉而不受到 报复、权利被侵犯,或者面临纪律处分/开除等 。既是保护工人有渠道去投诉。 工作条件 ? 提供(消防验收报告、竣工验收备案、职业病 危害因素检测) ? 工作条件很恶劣,如在地上工作,建筑物危房 等 健康和卫生设施 1、急救药品,急救室、急救人员资质证明 2、饮用水测试报告等 3、变态的要求虫害疾控消杀证据等。 职业健


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